분류 전체보기32 받지못한 급여. 내용증명? 언제 보내야 할까? 지급명령부터 채권압류까지, 전자소송으로 직접 진행하는 방법 월급날이 지났는데도 급여가 입금되지 않으면 가장 먼저 드는 생각은 이거다. “조금만 더 기다려야 하나?” , “이걸로 바로 소송까지 가는 건 너무 센 거 아닐까?” 나도 처음엔 그랬다.하지만 실제 절차를 하나씩 정리해보니 내용증명 → 지급명령 → 채권압류는 싸우기 위한 수단이 아니라내 권리를 차분하게 문서로 정리하는 과정에 가깝다는 걸 알게 됐다. 1️⃣ 급여 미지급, 언제부터 문제가 될까? 급여는 근로기준법상 정해진 지급일에 반드시 지급되어야 하는 임금이다.✔ 하루라도 지급일이 지나면 ‘미지급’ ✔ 고의가 아니어도 법적으로는 동일 다만 실무적으로는자금 사정행정 착오같은 경우도 있기 때문에, 바로 소송보다는 ‘기록을 남기는 단계’부터 시작하는.. 2026. 1. 29. 월급·외상·거래대금 못 받았을 때, 사람들이 제일 먼저 하는 실수 회사에서 일했는데 월급이 밀리거나, 거래를 했는데 외상대금이나 공사대금을 못 받는 상황.막상 닥치면 생각보다 많은 사람들이 아무것도 못 하고 기다리기만 합니다.“곧 주겠지”, “괜히 얘기 꺼냈다가 관계 틀어질까 봐”, “법적인 건 너무 복잡할 것 같아서…”그런데 이렇게 시간만 보내는 게 가장 큰 실수가 되는 경우가 정말 많습니다. 1. 못 받은 돈, 그냥 기다리면 해결될까?결론부터 말하면 기다린다고 해결되는 경우는 거의 없습니다. 돈을 안 주는 사람은 보통당장 자금 사정이 안 좋거나여러 곳에 동시에 밀려 있거나“지금 안 줘도 되겠지”라고 생각하는 경우가 많아요.이럴 때 아무런 공식적인 행동을 하지 않으면 상대방 입장에서는“아직 급한 건 아니구나” 라고 판단해버립니다. 특히 월급, 상여금, 외상대금처럼 .. 2026. 1. 28. 월급이 매달 다른 이유, 근무일수 때문일까? 공제 때문일까? 같은 회사에서 같은 시간만큼 일했는데 매달 통장에 찍히는 월급이 조금씩 다르다면 한 번쯤 이런 생각을 하게 됩니다.“내 월급 계산이 잘못된 걸까?” “회사에서 덜 준 건 아닐까?” 하지만 대부분의 경우 월급이 매달 다른 데에는 분명한 이유가있습니다.오늘은 월급이 달라지는 대표적인 원인들을하나씩 정확하게 정리해보겠습니다. 1. 월별 근무일수 차이월급이 매달 달라지는 가장 기본적인 이유는 월마다 근무일수가 다르기 때문입니다.예를 들어,31일까지 있는 달30일인 달2월처럼 28일(또는 29일)인 달은 근무일수 자체가 달라집니다. 특히 시급제 근로자의 경우 근무한 시간만큼 급여가 계산되기 때문에 달마다 근무일수가 하루만 달라져도월급 차이가 눈에 띄게 발생할 수 있습니다.월급제라고 해도 회사 내부 기준에 따라 월.. 2026. 1. 27. 상여금 받으면 왜 세금이 이렇게 많이 빠질까? 실수령액 기준으로 정리 연말이나 연초가 되면 회사에서 상여금을 받는 경우가 많습니다. 그런데 막상 입금된 금액을 보면 “생각보다 너무 많이 빠졌는데?” 라는 생각이 들기도 합니다. 특히 급여명세서를 처음 자세히 보기 시작한 분들이라면 상여금 항목을 보고 더 헷갈릴 수 있습니다. 오늘은 상여금을 받을 때 세금이 왜 많이 빠지는지, 실제 실수령액은 어느 정도인지 근로자 기준으로 쉽게 정리해보겠습니다. 1. 상여금도 월급이랑 똑같이 과세됩니다 상여금은 보너스처럼 느껴지지만, 세금 계산에서는 ‘근로소득’으로 분류됩니다. 즉,✔ 소득세 ✔ 지방소득세 ✔ 4대보험 모두 일반 월급과 동일하게 적용됩니다. “상여금이라서 세금이 덜 붙는 건 아닐까?” 라고 생각하기 쉽지만, 실제로는 월급과 똑같이 계산됩니다. 2. 왜 상여금 달에는 세금이 .. 2026. 1. 26. 급여명세서 보는 법 월급에서 왜 이렇게 빠질까?월급날이 되면 통장에 찍힌 금액을 보고 “어? 생각보다 적네?” 라는 생각이 들 때가 있습니다.근로계약서에 적힌 금액이랑 실제로 받은 금액이 다르다 보니 괜히 손해 본 느낌이 들기도 하죠.하지만 대부분의 경우, 월급이 줄어든 게 아니라 급여명세서를 제대로 보지 않아서 생기는 오해인 경우가 많습니다.오늘은 급여명세서에 적힌 항목을 하나씩 살펴보면서, 월급에서 왜 공제가 되는지 쉽게 정리해볼게요. 급여명세서, 꼭 받아야 하나요?네.급여명세서는 의무입니다.사용자는 근로자에게임금의 구성공제 내역지급 금액이 적힌 급여명세서를 반드시 교부해야 합니다. 종이든, 문자든, 이메일이든형식은 상관없지만 “안 줘도 된다”는 건 아닙니다. 급여명세서 기본 구조부터 보기급여명세서는 크게 지급 항목.. 2026. 1. 25. 주휴수당 포함 시급으로 계산하면 실제 시급은 얼마일까? 구인 공고나 근로계약서를 보다 보면 “주휴수당 포함 시급 ○○원” 이라는 문구를 자주 보게 됩니다.처음에는 “시급이 높네?” 라고 생각했다가도,막상 한 달 급여를 받아보면 생각보다 적게 느껴지는 경우도 많죠.오늘은 주휴수당을 포함한 시급이 실제로 어떤 의미인지,그리고 실제 시급은 얼마로 봐야 하는지를주 근무시간 기준으로 차근차근 정리해볼게요. 주휴수당 포함 시급이란?주휴수당 포함 시급이란, 주휴수당을 별도로 지급하지 않고 시급에 미리 나누어 포함시킨 금액을 말합니다.즉,기본 시급주휴수당이 두 가지를 합산한 뒤 총 근무시간으로 나눠 하나의 시급처럼 표시한 것입니다.그래서 표면상 시급은 높아 보이지만, 실제 근무 시간당 받는 돈은기본 시급과 차이가 없는 경우가 많습니다. 주휴수당 포함 시급, 왜 헷갈릴까?.. 2026. 1. 24. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
